辰龙抬头，春风送暖。

春节过后，浙江省公安厅就召开人才队伍建设会议，以习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措为指导，系统阐述了“全员人才观”，明确了“树牢1个理念、聚焦4大关键、实施7项行动”的方法路径，打响了发令枪，吹响了集结号，为全省公安人才成长送上和煦春风。

贯彻会议精神，必须坚定人才强警战略不动摇。习近平总书记高度重视人才工作和人才队伍建设，多次强调“人才是第一资源”。2021年9月，中央召开人才工作会议。2022年4月，中央政治局审议通过《国家“十四五”期间人才发展规划》，人才强国战略清晰而坚定。今年2月18日农历新年上班第一天，浙江省委召开“新春第一会”，发出了全面加强“三支队伍”建设的动员令。浙江省公安厅党委紧扣全省工作“勇当先行者、谱写新篇章”的新定位新使命，提出了以“共富、共治、生态”三大警务为抓手，以“公安大脑”建设为总牵引，以“专业+机制+大数据”新型警务运行模式为突破口，深入实施大数据赋能一号科技兴警工程，率先形成和提升新质公安战斗力，全面推进浙江公安工作现代化先行的目标任务。本次会议又集中研究部署人才队伍建设，立意高、思路清、措施实。全省公安机关必须充分认识到“现代化的本质是人的现代化”，深入实施“全员人才”计划一号素质强警工程，将其作为公安工作现代化先行的题中之义、关键举措和必由之路来切实加以推进。

贯彻会议精神，必须坚持思想与能力同建设同推进。习近平总书记深刻指出，人才培养一定是育人和育才相统一的过程。公安机关是党绝对领导下的纪律部队，必须始终对党绝对忠诚。在此前提下，要鼓励人才“大胆设想、小心求证”。“思想决定行动，行动决定未来”。思想引领下的警务技能和战术战法，才是公安能力建设的核心要义。因此，在全员人才培养过程中，既要重视现代警务技能和战术战法的发展应用，又要重视公安人文社会科学等软科学建设；既要重视解决实际问题能力的建设，也要重视德智体美劳的协调发展，促进和保障人才队伍建设健康发展。

贯彻会议精神，必须持续优化人才成长制度文化环境。人才成长好比植物生长，需要阳光雨露和土壤空气。近年来，浙江省公安厅出台了人才队伍发展规划和实施意见，引进了一批高层次人才，培育了一大批实战型人才，取得了成效。但面对新形势新任务新要求，我们的工作还有很大提升空间。早在2014年，习近平总书记就要求“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，全员人才队伍建设完全符合习近平总书记重要指示精神。公安人才是一个“广谱”概念，既要有善于攻坚克难的“高精尖”，也要有精通群众工作的“土才子”，正所谓“择才不求备，任物不过涯”。全省公安机关要在营造三个环境上下功夫：一是物质待遇，这是基础层次；二是警营文化氛围，这是社交层次；三是人才成长政策制度，这是最高层次。只有这样，才能让更多人才脱颖而出、发挥作用、贡献力量。

贯彻会议精神，必须激发全警自我成长动力。内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用。在全员人才队伍建设过程中，各级公安机关在创造和改善人才成长环境的同时，要教育引导广大公安民警结合岗位实际，合理确立发展目标，找准成长发力点，做到“什么种子开什么花、结什么果”，确保个体的充分发展促进集体的最大增益之间的正向转移。全省广大公安民警在参与全员人才成长计划时，要以“跳起来摸高”的积极姿态投身实践，在精进专业能力的同时，加强品德修养，增长见识才干，丰富知识学问，强健精神体魄，做到天天有感悟、月月有收获、年年有进步，以“累学之功”为浙江公安工作现代化先行增光添彩，无愧于新时代人民警察的光荣称号。

春风送暖开百花，人才活力竞迸发。浙江公安加油！